Leitung Personalwesen & Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer wachstumsorientierten Unternehmensgruppe
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
• Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung 
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv zu optimieren und neu zu strukturieren
• Kollegiales Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten (z. B. Adidas, Nike & Co.) 

In dieser verantwortungsvollen Position steuern und entwickeln Sie die personalrelevanten Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe weiter. Der Schwerpunkt liegt dabei nicht auf der operativen Einsatzplanung bzw. Disposition, sondern auf einem professionellen und strukturierten HR-Management im Hintergrund.

Als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Partnern übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Verantwortung für das operative und strategische Personalwesen
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fachliche Steuerung und Optimierung der Entgeltabrechnung
• Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Anwendung und sichere Umsetzung branchenspezifischer Besonderheiten, insbesondere Zuschlagsmodelle, tarifliche Regelungen und abrechnungsrelevante Vorgaben aus der Sicherheitsbranche
• Strategische Weiterentwicklung des Recruitings sowie der Mitarbeiter-Benefits
• Optimierung, Digitalisierung und Strukturierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Finanzbuchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Steuerfachangestellter (m/w/d)) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder BWL
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Sicherheitsbranche oder in einem vergleichbar tarif- und zuschlagsgeprägten Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Umgang mit Zuschlägen, tariflichen Besonderheiten und arbeitszeitbezogenen Abrechnungsmodellen
• Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Loyalität sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Durchsetzungsstärke kombiniert mit klarer, wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
• Hohe Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben
• Teamorientierte Persönlichkeit mit einem guten Gespür für die Anforderungen eines dynamischen, wachsenden Unternehmensumfelds 

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.